с 01.01.2024г вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Алгоритм действий в связи с тем, что с 01.01.2024 для всех работников выплата заработной платы будет осуществляться 2 раза в месяц!
ВАШИ ДЕЙСТВИЯ:

• Принять решение на уровне руководства о днях выплаты ЗП с целью планомерного планирования и рационального использования финансовых ресурсов. (Рекомендуем на затягивать, а в октябре уже определиться).
• Издать приказ о днях и периодичности (не реже 2 раз в месяц) выплаты ЗП работникам, с которыми заключены контракты. (Приказ рекомендуем издать в ноябре 2023 г. или ранее, чтобы осталось время на ознакомление работников и зарегистрировать его по основной деятельности с литерным индексом -ОД).
• Ознакомить письменно работников с приказом, кого это будет касаться. (Необходимо это сделать не позднее 1 декабря 2023 г., т.к. наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц (ст.65 ТК). Если не ознакомите с приказом, придется делать уведомления. Но, согласия работников получать не нужно, т.к. это не изменение существенных условий труда. Те, кто уже ранее получал ЗП 2 раза в месяц - не ознакамливаются).
• Проанализировать все ЛПА, в которых устанавливаются дни и периодичность выплаты заработной платы работникам.
• Внести изменения в: 

1. Учетную политику (при наличии в ней данной информации);
2. Положение об оплате труда работников;
3. Коллективный договор (с соблюдением процедуры, определенной ТК);
4. ПВТР (при наличии в них данной нормы);
5. иные ЛПА (в которых определены периодичность и сроки выплаты ЗП). 

• Заключить дополнительные соглашения к контрактам работников (Рекомендуем в этой части не спешить, а дождаться изменений в постановление Совмина 1180, которым будут вносится все изменения, связанные с ТК, в примерную форму контрактов и потом подготовить допсоглашение со всеми изменениями сразу, а возможно изложить в контракт в новой редакции).
• Проинформировать банк в случае: если у всех работников меняется периодичность выплаты ЗП (Если в организации были работники, которым выплачивалась ЗП 2 раза (по тр.договору), информировать банк не нужно).
• Уведомить ФСЗН о днях выплаты ЗП.

ВАЖНО:

• если одновременно изменяете и периодичность, и день выплаты ЗП за отработанный месяц (например, ранее был 2-го числа месяца, при изменении периодичности выплаты ЗП - 6-го числа месяца), то это - изменение существенных условий труда;
• работник (даже по заявлению) не может отказаться от выплаты ЗП 2 раза в месяц. Выплата 2-х раз в месяц ЗП не право, а обязанность нанимателя.